Automatiza el registro de jornada de forma ágil y sencilla con Low-Code
Descubre como implementar un sistema para la gestión de la jornada laboral y las ventajas que supone tanto para la empresa como para el trabajador.
Descubre como implementar un sistema para la gestión de la jornada laboral y las ventajas que supone tanto para la empresa como para el trabajador.
En ese HRtalks hablaremos de la importancia de una buena gestión en la captación y selección de los candidatos, descubre como hacerlo.
Agilizar procesos, digitalizar, simplificar…
La automatización de los RRHH, permite aumentar la eficiencia del departamento de RRHH, reduciendo los costes y aumentando el tiempo útil de los empleados.
Una de las opciones más comunes es el desarrollo de una plataforma a medida, descubre aquí porque.
Las herramientas de RRHH requieren tiempo de desarrollo y de gestión pero una vez que se empiece a darle información y a utilizarse, devolverá ese tiempo con creces, facilitará la gestión y reducirá los costes.
HRtalk donde se comentan las principales ventajas de digitalizar los procesos de selección y reclutamiento.
Ahorro de tiempo, trazabilidad y Kpis
Existen unos procesos diarios que lastran la productividad debido a que son tediosos y monotonos, ¡Descubre como evitarlos con 3 funciones!
La externalización de los procesos permite liberar a los empleados de tareas en las que no están especializados o requieren de procesos o gestión de datos sensibles.
Esto permite ahorrar tiempo y que los empleados dediquen tiempo a las tareas menos rutinarias.
Pero no solo se pueden externalizar procesos, también la tecnología y las herramientas digitales.
La formación en las empresas es una necesidad fundamental e imprescindible a la hora de dotar a los empleados de nuevos conocimientos.
La digitalización de los RRHH permite automatizar procesos y reducir el tiempo que se emplea en ellos lo que reduce el coste.
Aquí veras 4 de las formas en las que la digitalización mejora el rendimiento del departamento de RRHH y por lo tanto de todos los empleados.
Apptitudinal nace de una necesidad de Servitalent donde descubren el Low Code y empieza a desarrolla plataformas para RRHH.
Apptitudinal pasa a ser de forma independiente una consultora de RRHH de base tecnológica en Low Code