El fin de año es el momento perfecto para reflexionar y planificar el futuro. En Apptitudinal, creemos que la innovación en Recursos Humanos (RRHH) comienza con la implementación de soluciones low-code. Estas herramientas permiten a las empresas optimizar procesos, personalizar experiencias y agilizar la gestión de talento.
Aquí te presentamos 12 claves prácticas para transformar la gestión de RRHH con low-code y empezar 2025 con ventaja competitiva.
1. Digitaliza procesos manuales
Automatiza tareas repetitivas como la gestión de vacaciones, permisos y otros trámites internos. Con el low-code, puedes crear flujos de trabajo que reduzcan el tiempo administrativo y aumenten la eficiencia.
2. Diseña apps para empleados/as
Ofrece a tu equipo plataformas personalizadas donde puedan gestionar su información personal, consultar nóminas, actualizar datos y solicitar permisos sin necesidad de intermediarios.
3. Optimiza la selección de personal
Crea módulos que faciliten la publicación de ofertas de empleo, la recepción de currículums y la coordinación de entrevistas. Esto mejora la experiencia de los candidatos y acelera los procesos de selección.
4. Personaliza el desarrollo profesional
Desarrolla plataformas de formación ajustadas a los roles y objetivos de cada empleado/a. El low-code te permite diseñar itinerarios personalizados que fomenten el crecimiento profesional.
5. Facilita la comunicación interna
Integra herramientas como foros, chats y tableros de noticias para mejorar la colaboración entre equipos y fomentar una cultura organizacional más conectada.
6. Automatiza las evaluaciones de desempeño
Configura flujos de trabajo automatizados que gestionen las revisiones de desempeño, recopilen datos y generen reportes en tiempo real, mejorando la toma de decisiones.
7. Genera reportes dinámicos
Utiliza dashboards personalizables para obtener insights instantáneos sobre métricas clave como la rotación de empleados, el clima laboral y la productividad.
8. Agiliza el onboarding
Diseña procesos de integración para nuevos empleados/as que incluyan checklists, documentación digital y guías interactivas. Esto reduce el tiempo de adaptación y mejora la experiencia inicial.
9. Diseña encuestas de clima y compromiso
Recoge opiniones de los/as empleados/as mediante encuestas personalizadas y analiza los resultados al instante para implementar mejoras efectivas.
10. Integra herramientas existentes
Conecta tus plataformas de RRHH con otras soluciones empresariales para evitar duplicidad de datos y garantizar una experiencia fluida en todos los sistemas.
11. Implementa IA para analizar candidaturas
La inteligencia artificial puede analizar currículums, extraer información clave y generar resúmenes ejecutivos. Esto agiliza la evaluación de candidatos/as y optimiza el proceso de selección.
12. Escala soluciones según las necesidades
Con el low-code, puedes ampliar las funcionalidades de tus herramientas a medida que crezca tu empresa, sin necesidad de invertir en sistemas costosos.
Low-code: La clave para un 2025 innovador en RRHH
El low-code no es solo una tecnología; es un habilitador estratégico para RRHH. Desde optimizar procesos hasta personalizar la experiencia del empleado, estas herramientas permiten a las empresas ser más eficientes y estratégicas.
En Apptitudinal, somos especialistas en crear soluciones low-code a medida que transforman la gestión del talento. Si quieres llevar a tu departamento de RRHH al siguiente nivel en 2025, contáctanos. ¡Comienza el año innovando!