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Automatización de RRHH

RRHH: ¿Por qué automatizar los procesos de RRHH?

La automatización de los RRHH, permite aumentar la eficiencia del departamento de RRHH, reduciendo los costes y aumentando el tiempo útil de los empleados.

Una de las opciones más comunes es el desarrollo de una plataforma a medida, descubre aquí porque.

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Alianza tecnológica entre Servitalent y Apptitudinal

Apptitudinal, un negocio basado en Caspio

Apptitudinal nace de una necesidad de Servitalent donde descubren el Low Code y empieza a desarrolla plataformas para RRHH.

Apptitudinal pasa a ser de forma independiente una consultora de RRHH de base tecnológica en Low Code

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Compromiso con la empresa

¿Están tus empleados comprometidos con el desarrollo del negocio?

El compromiso de los empleados es un factor determinante en el éxito de un negocio, por lo tanto es un tema común para los equipos de Recursos Humanos. Cuando los profesionales están comprometidos con su organización, crece su lealtad hacia ésta, por lo tanto es una forma de aumentar el rendimiento y la productividad.

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Hr consultant Low Code

Yo quiero ser HR Low Code Consultant, ¿y tú?

El Low Code o Código Bajo es un tipo de herramienta de desarrollo de software que ayuda a encontrar soluciones tecnológicas rápidamente y a minimizar la codificación.

Este tipo de plataformas basadas en el Low Code evitan en gran medida la necesidad de crear código personalizado y simplifican el proceso de creación de soluciones y mejoras.

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Caspio y Apptitudinal Firman un acuerdo para trabajar juntos

Apptitudinal y Caspio, firman una alianza.

El pasado mes de Enero, Servitalent empresa española especializada en dotar de capacidad directiva a las empresas a través de sus servicios de talento (executive search, interim management), lanza al mercado una nueva empresa de base tecnológica bajo el nombre Apptitudinal People & Technology.

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Los RRHH desarrollan plataformas para la gestión de los RRHH

¡¡Soy de recursos humanos y desarrollo software de rrhh!!

Experiencia en gestión de proceso de rrhh, formación no STEM, pensamiento lógico y analítico, visión general del negocio, focalización hacia la mejora de procesos, pasión por el uso de la tecnología, mente inquieta y proactiva, ganas de nuevos retos profesionales, optimismo y actitud positiva hacia el cambio en las organizaciones…

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