Las plataformas de Low Code son una de estas soluciones, permitiendo crear aplicaciones personalizadas sin necesidad de ser expertos en programación y facilitando la adaptabilidad a nuevos cambios organizativos
El Low Code está revolucionando la forma en que las aplicaciones se desarrollan, ya que, permite a los usuarios crear soluciones de software con rapidez y sin necesidad de conocimientos avanzados en programación.
La inteligencia artificial (IA) y las plataformas de desarrollo de baja codificación, conocidas como low code, se destacan como dos de las innovaciones más revolucionarias en el panorama tecnológico actual.
Sin embargo, medir el éxito de una transformación digital puede resultar desafiante si no se utilizan las métricas adecuadas.
La transformación digital se ha convertido en una prioridad para muchas organizaciones que buscan mantenerse competitivas y adaptarse a un entorno empresarial en constante evolución.
Sin embargo, medir el éxito de una transformación digital puede resultar desafiante si no se utilizan las métricas adecuadas.
La seguridad informática se ha convertido en una prioridad fundamental, ya que la protección de los datos confidenciales no solo es una responsabilidad ética, sino también una necesidad estratégica
La app del empleado es una de las herramientas más útiles para mejorar la gestión de rrhh, y que, no solo simplifica los procesos administrativos, sino que también puede transformar la forma en que se mide y gestiona el rendimiento de los empleados.
La gestión eficiente de los recursos humanos es esencial para el éxito a largo plazo de cualquier organización.
Hemos recopilado las 12 claves de la suerte para que empieces el 2024 con la mejor idea de que supone tener una app con tales características en tu departamento.
La demanda de agilidad, innovación y rapidez en el desarrollo de aplicaciones ha crecido en los últimos años y el papel del consultor de herramientas Low Code emerge como una figura crucial para guiar a las organizaciones hacia la transformación digital.
La digitalización ha revolucionado la forma en que se llevan a cabo los procesos de selección de personal.
Antes, la búsqueda de candidatos y la gestión de los currículums se realizaba de forma manual, lo que implicaba una gran cantidad de tiempo y esfuerzo, donde además se perdían muchos candidatos potenciales.
Sin embargo ahora es posible agilizar y optimizar este proceso, ofreciendo numerosas ventajas.