La gestión de talento en el sector industrial requiere una flexibilidad que las herramientas estándar no pueden ofrecer. Analizamos por qué las empresas están migrando hacia soluciones personalizadas para gestionar turnos, onboarding técnico y automatizaciones complejas, evitando los costes por usuario y las limitaciones operativas.
El cierre de año en RRHH suele ser sinónimo de caos, excels infinitos y software rígido que no se adapta. Analizamos cómo transformar este momento crítico mediante soluciones tecnológicas a medida y automatización low-code, permitiendo a los departamentos de personas cerrar el ejercicio con control total y estrategia.
En 2026, el Low-Code y No-Code dejan de ser solo herramientas de desarrollo rápido para convertirse en el estándar de tecnología adaptable. Analizamos cómo el Business-Led Development y la integración total permitirán a las empresas recuperar el control de sus procesos y eliminar la dependencia de licencias rígidas.
La planificación de la formación para 2026 exige un sistema de gestión de formación ágil que se adapte a tu empresa. Deja atrás Excel y el software de RRHH rígido; descubre cómo automatizar la gestión de la formación para demostrar su impacto real.
La mayoría de los departamentos de RRHH gestionan más datos que nunca, pero carecen de herramientas para interpretarlos. Descubre cómo las soluciones personalizadas y la tecnología low-code permiten a cualquier profesional de Recursos Humanos crear dashboards, automatizar informes y tomar decisiones estratégicas sin necesidad de ser un experto en análisis de datos.
El software estándar de RRHH impone límites que frenan la agilidad empresarial. Descubre en esta comparativa por qué el futuro de la gestión del talento pasa por apps a medida y tecnología low-code: flexibilidad total, sin costes por licencia y procesos 100% personalizados.
El último trimestre del año pone a prueba la solidez de tu departamento de RRHH. Descubre por qué contar con una herramienta low-code a medida es la clave para la eficiencia, la automatización de procesos críticos como evaluaciones y revisiones, y para una planificación estratégica sólida de cara al próximo ejercicio.
El verdadero desafío del 2025 es construir una estructura que soporte cualquier modelo de trabajo. La tecnología low-code se posiciona como la clave para la digitalización de procesos y la gestión de talento adaptable, permitiendo a cualquier organización, incluida la empresa familiar, crear su propio modelo de RRHH personalizado.
Los módulos de los grandes ERP suelen ser rígidos y costosos para RRHH. Descubre cómo Apptitudinal ofrece una alternativa low-code, creando soluciones personalizadas y flexibles que ponen el control de la gestión del talento en manos de tu equipo.
Elegir el software de RRHH adecuado es crucial para la eficiencia. Descubre 6 pasos clave para seleccionar una solución de gestión de talento que se adapte a tu forma de trabajar, evitando costes por licencias y rigidez.