El compromiso de los empleados es un factor determinante en el éxito de un negocio, por lo tanto es un tema común para los equipos de Recursos Humanos. Cuando los profesionales están comprometidos con su organización, crece su lealtad hacia ésta, por lo tanto es una forma de aumentar el rendimiento y la productividad.
A través de la evaluación del desempeño podemos medir el talento y el rendimiento de un equipo, es una herramienta muy útil que permite detectar errores y necesidades en la gestión del capital humano.
Una correcta evaluación del desempeño debe indicarnos cómo es la persona, qué hace y qué logra, y lo consigue midiendo de forma objetiva e integral las competencias, conducta profesional, rendimiento y productividad de los empleados.
El Low Code o Código Bajo es un tipo de herramienta de desarrollo de software que ayuda a encontrar soluciones tecnológicas rápidamente y a minimizar la codificación.
Este tipo de plataformas basadas en el Low Code evitan en gran medida la necesidad de crear código personalizado y simplifican el proceso de creación de soluciones y mejoras.
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El pasado 06 de Abril de 2022 llevamos a cabo el webinar “Caspio como recurso clave en la automatización de procesos de gestión de personas en España” como Solution Partner de esta reconocida empresa americana especializada en el desarrollo de plataformas de código bajo. ¡Pero la historia no termina allí!
El pasado mes de Enero, Servitalent empresa española especializada en dotar de capacidad directiva a las empresas a través de sus servicios de talento (executive search, interim management), lanza al mercado una nueva empresa de base tecnológica bajo el nombre Apptitudinal People & Technology.
Experiencia en gestión de proceso de rrhh, formación no STEM, pensamiento lógico y analítico, visión general del negocio, focalización hacia la mejora de procesos, pasión por el uso de la tecnología, mente inquieta y proactiva, ganas de nuevos retos profesionales, optimismo y actitud positiva hacia el cambio en las organizaciones…
La comunicación con todos los miembros de una plantilla, más allá de la automatización de los procesos de recursos humanos propiamente dichos, es quizás el mejor punto de partida para una empresa que pone en marcha un plan de digitalización desde su departamento de gestión de personas.