Las empresas ya no buscan plataformas de Recursos Humanos que limiten sus operaciones, sino que les permita personalización. El low-code de Apptitudinal, permite diseñar aplicaciones a la medida, optimizando el día a día de sus equipos sin necesidad de programar ni de depender de desarrolladores/as externos/as. A continuación, te mostramos cinco ejemplos concretos que demuestran cómo la gestión del talento se transforma al tener la libertad de construir tu propio sistema.
1. Onboarding y nuevas incorporaciones
Sin Apptitudinal: Cada nueva contratación implica una coordinación compleja entre el área de RRHH, managers y otros departamentos (IT, formación, administración). Un proceso manual o un software rígido pueden llevar a errores, retrasos en los accesos, falta de seguimiento o una experiencia negativa para la nueva persona incorporada.
La solución low-code para RRHH ofrece un portal personalizado donde cada nuevo/a empleado/a encuentra sus tareas, documentación y contactos clave. Además, incluye un checklist dinámico que actualiza en tiempo real el avance de cada paso del proceso (entrega de equipos, firma electrónica, sesiones de bienvenida) y notificaciones automáticas para responsables, evitando cuellos de botella. El resultado es un onboarding más ágil, una reducción de errores y empleados/as que se sienten parte del equipo desde el primer día
2. Formación y desarrollo
Los catálogos de formación estáticos no siempre reflejan las necesidades reales de cada equipo, y medir el impacto de la capacitación sigue siendo un desafío en muchas empresas.
La solución tecnológica para RRHH de Apptitudinal incluye un módulo donde RRHH y managers pueden cargar itinerarios formativos personalizados. También permite registrar de forma automática la asistencia y las evaluaciones después de cada curso, y cuenta con un dashboard con KPIs de impacto, como horas invertidas, competencias desarrolladas y la evolución de cada empleado/a. Esto transforma la formación en un proceso estratégico, con datos tangibles para demostrar su retorno.
3. App de evaluación de desempeño y clima laboral
Las evaluaciones de desempeño anuales a menudo se perciben como un trámite burocrático y poco útil, ya que las plataformas estándar suelen ofrecer plantillas genéricas que no se ajustan a la realidad de cada empresa.
Con Apptitudinal, puedes crear encuestas personalizadas de desempeño y compromiso, accesibles desde dispositivos móviles. La aplicación low-code permite generar mapas de talento interactivos que muestran fortalezas, brechas y planes de acción. También, combina datos de desempeño con los resultados de clima laboral para una visión completa del equipo. Este sistema convierte la evaluación en una herramienta de crecimiento.
4. Registro de jornada, ausencias y vacaciones
La legislación exige un control preciso de la jornada laboral, pero muchas herramientas del mercado son rígidas, no permiten crear reportes específicos o no se integran con otros sistemas.
La solución de Apptitudinal ofrece un registro de jornada digital de entrada y salida desde cualquier dispositivo. Permite la gestión automatizada de ausencias y permisos con circuitos de aprobación configurables y la generación de reportes personalizados para inspecciones o auditorías. Esto asegura el cumplimiento normativo sin papeleo y con datos siempre disponibles.
5. App de comunicación interna y documentación
La dispersión de correos electrónicos, la pérdida de información y los procesos internos que no llegan a todos/as los/as empleados/as son puntos débiles comunes en la gestión del talento.
La solución de Apptitudinal crea un portal centralizado con noticias, avisos y comunicados segmentados por área. También incluye un repositorio documental con control de accesos y firma electrónica integrada, y notificaciones push para asegurar que la información llegue a todos los niveles de la organización. El resultado es una mayor transparencia, empleados/as más informados/as y procesos internos claros.
¿Qué es Apptitudinal?
Estos cinco ejemplos demuestran cómo el low-code cambia las reglas del juego: en lugar de adaptarte a un software inflexible, construyes tu propia aplicación con las mejoras que tu empresa necesita.
Con Apptitudinal, obtienes:
- Aplicaciones personalizadas sin necesidad de programación.
- Un modelo sin licencias por usuario/a.
- Consultoría en RRHH para alinear la tecnología y las personas.
- Desarrollo modular y escalable en pocas semanas.
La pregunta no es si necesitas un software de RRHH, sino si quieres un sistema que te limite o una solución que crezca con tu empresa.